建设服务型党支部 做服务群众的助推器

固海扬水管理处龙湾泵站党支部书记、站长 李廷福

　　龙湾泵站担负着同心县丁塘、河西2个镇15个行政村7.53万亩农田灌溉和3.75万人安全饮水及下游18万亩农田的输水任务。有职工28名，其中党员8名。近年来，我们把为群众发展生产、脱贫致富作为头等大事，以创建服务型党支部为目标，坚持抓好班子、带好队伍，努力把扬水服务送到田间地头，送到群众的心坎上。

　　一、抓示范引领，着力增强带动力。近年来，由于灌溉面积不断扩大，供水周期延长，调控难度增大，远远超出了泵站供水能力，职工工作量也大大增加。对此，支部班子成员发挥带头作用，成立工作组，以班子带党员、以党员带全员，白天深入田间地头和农户家中了解灌溉情况，晚上加强夜间巡查，保障供水生产，全力解决灌溉矛盾。2014年夏灌高峰期，一台机组突发故障，上水量锐减，群众非常着急。关键时刻，我和党员带头跳下机坑，顶着40多度的高温，抡大锤、扛丝杠，连续奋战7小时，在最短时间内恢复了机组运行，为农作物灌溉赢得了宝贵时间。2014年，河西灌区玉米亩产达到2200斤。丁塘镇杨塘村玉米单产达到2650斤，创下了宁夏粮食单产新纪录。

　　二、抓育强队伍，着力提高服务能力。泵站党支部坚持把队伍建设作为创建服务型党组织、提升服务水平的核心。以党员责任区、党员先锋岗为抓手，先后开展“一带双培”“我的岗位我负责、我的工作请放心”“五查三促进”“争当岗位敬业先锋、争创优良业绩标兵、争做最美扬水职工”等活动，涌现出4名社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德模范，树立起龙湾泵站党支部亮丽的风景线。

　　泵站党支部把关心关爱职工、解决职工后顾之忧作为凝心聚力的基础工程。实施“小食堂、小果园、小菜园、小养殖”等“四小工程”，筹措资金为职工配发生活用品，积极争取给泵站接通自来水，有效改善了职工工作生活条件；开展“读一本好书”、文体比赛、才艺展示等活动，丰富职工文化生活；完善了困难党员、困难职工档案，坚持“五必访、八必谈”制度，使职工感受党组织的温暖。

　　三、抓创新载体，着力增强保障力。针对泵站向设施农业、生态建设供水服务的转变，泵站党支部积极创新服务载体，不断提高供水服务效果。一是着力创建满意调度室。以“服务流程程序化、服务标准规范化、服务措施人性化”为标准，开展“六暖服务”活动，通过召开水情与水量调度通气会，与群众谈心沟通，增进共识，使群众真正理解供水服务。2014年共接待干部群众11批215人次，无一例水事纠纷发生。二是着力创建满意斗口。大力推进“阳光水务”，采取水指标、水量、水价、水账、水费、灌溉进度“六公开”，坚持斗口计量标尺、时段配水、配水流量、水费计收“四个透明”，在泵站、村镇集聚点、清真寺等建立了15个“水务公开栏”，对丁塘、河西镇灌域20个斗口喷涂流量对照表，让群众对着标尺看流量、掐着秒表算水量，保障了群众的知情权、监督权，深受灌区群众好评。三是着力创建爱心供水点。面对灌区高口高地和周边喊叫水地区4万亩硒砂瓜、小环境生态治理和2.1万人安全饮水水源得不到保障的情况，党支部及时动员全体党员加班加点，在桃山、石坝同时建立2个供水点，无偿为群众抗旱自救提供水源，保证了群众用水需求。

　　四、抓落实责任，着力增强执行力。泵站党支部高度重视服务群众，帮助群众发展生产。一是大力开展“包村帮扶”建设。我们采取“123”帮扶模式，即1名党员带2名技术骨干，定点联系帮扶3个村，在丁塘、杨塘等村建立了帮扶联系点，建立包村帮扶联系制度、灌溉难点“挂账销号”制度等5项制度，有效解决了群众争水、抢水等难题，被群众称为“吨粮田信用票”。二是帮助解决群众合理诉求。通过召开座谈会、设立监督箱、聘请监督员、发放征求意见表、民情日记等形式，主动收集存在的突出问题，帮助解决群众诉求。2013年，丁塘镇新庄子村因换届灌溉无人管理，出现群众争水、抢水。泵站主动派一名班子成员，协助村干部管理，及时恢复了灌溉秩序，避免了矛盾激化。三是主动邀请群众监督。针对群众反映的个别职工、个别斗口存在“多配水少计量、偷放人情水”的现象，泵站邀请群众担任行风监督员、水事纠纷调处员和水情宣传员，向群众介绍水情，对各个水管员、各个斗口配水水量进行监督，有效杜绝了此类现象。2014年，群众积极义务维护水工设施，全灌域首次实现20公里渠道无一处被侵占、水工设施无一处被损坏的局面。

　　面对群众脱贫致富的迫切心情和全面建设小康的目标任务，我深知，基层党组织在服务群众中作用何等重要，我们将把服务群众作为职责，为群众脱贫致富、水利改革发展做出应有的贡献。