为认真落实自治区党委《关于激励干部想干事能干事干成事的若干意见》，区直机关工委于近日出台《关于激励机关干部想干事能干事干成事实施办法（试行）》，从六个方面提出激励干部想事干事成事的25条具体措施。

　　《办法》以三个坚持、三个鼓励、六个反对，鲜明树立工委机关干事创业的良好政治风尚。以召开机关干事创业年度评议会、专题民主生活会、支部组织生活会等形式，对工委班子成员和每名干部干事风尚、业绩进行定期评议，时刻筑牢干部干事的思想根基。

　　《办法》强调打破按职级层层分解工作任务的模式，建立事权责任人干事、分管领导把关审核的扁平化工作机制，为干部搭建干事平台。通过推行常态化虚实转换、虚职实用的干部使用体制，畅通干部能上能下的通道。实行以干事档案为主的“注重平时、实绩为主”的考评体系，抓实工委主要领导、分管领导、部室负责人分级督导责任，真正让专心干事、成绩突出的干部脱颖而出。

　　《办法》注重从政治能力、学习能力、业务能力等方面锤炼干部，强调通过开展业务知识季度测试、“你问我答”常规训练、跟班学习、交流任职、挂职锻炼以及到基层蹲点工作、设立创新奖等形式促进干部提升干事能力。发挥表彰奖励、提拔使用、媒体宣传等途径对干部干事的正向激励作用，制定容错机制和谈心谈话、健康体检、带薪休假、慰问补助等制度，在政治上、生活上最大限度爱护关心干部，积极营造舒心干事、快乐工作的良好氛围。